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スタッフブログ
〇〇ハラスメント
おはようございます。
プラスタイル大井町の東です。
ハラスメントというと昔は
『パワーハラスメント』や『セクシャルハラスメント』でしたが
最近では『アルコールハラスメント』『モラルハラスメント』『カスタマーハラスメント』など種類も増えてきました。
ハラスメントとは嫌がらせやいじめを指す言葉であり、他者に不利益や不快感を与える言動が該当されます。
職場におけるパワーハラスメント防止のために、雇用管理上必要な措置を講じることが事業主の義務となります。
職場でハラスメントにあったと感じたら
・どんなことをされたか記録する
・周囲に相談する
・会社の窓口や人事担当に相談する
・外部の相談窓口に相談する
まずは一人で悩まず誰かに相談することが大切です。
1人で抱え込まずに自分の状況にあわせて相談窓口を選んでください。
【パワハラ相談窓口】
・社内の相談窓口
・東京労働局総合労働相談コーナー 03-3512-1608
・労働組合相談センター 03-3604-1294
・みんなの人権110番 0570-003-110
・こころの耳 0120-565-455
ハラスメントは被害だけではなく、自分が加害者になる可能性もあります。
自分の言動をもう一度見直してみるのも大切ですね。
ハラスメントの無い働きやすい環境をみんなで作っていきまよう！
